Цель:
каждый член коллектива получает возможность слышать мнение других людей о себе. Такое своеобразное «социальное эхо» помогает ему сформировать в себе опорные точки в каждом новом коллективе.
Начало:
чувства в круге. Пояснения по тренингу.
Материалы:
листы бумаги и ручки.
Ход игры:
каждый из членов коллектива пишет сверху на листе бумаги свое имя. После чего все литы складываются в стопку, сортируются и в случайном порядке раздаются участникам.
Каждый пишет несколько коротких тезисов под именем на листе, который ему выпал. В качестве тезиса может быть комплимент, личное мнение о данном участнике. После чего листы складываются в одну стопку, опять сортируются случайным образом и раздаются участникам. Процедура повторяется 3 раза (на каждом листе должно получится по три тезиса)
В конце тренинга ведущий собирает все листы и читает их вслух один за другим. После каждого прочтения тот, чье имя было зачитано, может ответить на вопросы:
- Удивлен ли я чьим-либо отзывом?
- Насколько корректны такие высказывания в мой адрес?
- Есть ли у меня желание отвечать на заданный вопрос?
- Как бы мне хотелось, чтобы меня воспринимали в коллективе?
Обсуждение:
- Какие моменты при выполнении тренинга были наиболее трудными?
- Насколько это трудно оценивать других людей?
- Вы сделали выводы по мероприятию? Какие?
- Что бы еще Вам хотелось добавить?
Заключение:
чувства в круге.
