Цели:
Мотивировать изучение алгоритма презентации себя в процессе их оценки окружающими. Помочь преодолеть «страх перед экзаменом». Стимулировать к поиску новых подходов к переубеждению своих коллег. Стать более естественным.
Организация:
Участники сидят в круге, на одной половине аудитории. По мере работы они переходят на другую часть аудитории где их ждет ведущий.
Начало:
чувства в круге. Пояснения по тренингу.
Ход игры:
Идет подготовка к экспедиции с научно-исследовательскими целями. У всех, кто пришел на тренинг, есть большое желание в состав экспедиции попасть. Однако прием участников экспедиции проходит в формате собеседования.
Принятие решения о приеме первого кандидата осуществляет ведущий. В тот момент, когда приняли первого члена экспедиции, у новобранца появляется право голоса. Таким образом прием последнего из участников будет осуществляться всеми. Главный принцип – если Вы не приняты, то пробуете повторно пройти собеседование раз за разом, пока Вас не примут.
Вопросы, задаваемые на собеседовании:
- На какую вакансию в экспедиции вы претендуете?
- Какие у Вас есть знания, умения, навыки?
- Для чего Вам надо участвовать в экспедиции?
- Какие у Вас наиболее проявленные черты характера?
Главное – процесс собеседования должен определить свойства и качества кандидата, которые могут быть полезны. В конце каждой беседы, все члены экспедиции голосуют за принятие или непринятие нового участника в коллектив с обязательным пояснением своей позиции почему Вы «за» и почему «против» зачисления этого кандидата в состав. Тот, кого приняли – делится своими впечатлениями с другими членами экспедиции.
Вопросы после тренинга:
1. На сколько бы Вы оценили свое выступление? Какие у Вас есть преимущества и недостатки? 2. Какие чувства были у Вас в процессе выполнения тренинга, как Вы справились с наиболее сильными переживаниями? 3. Основная идея всех Ваших предложений по экспедиции, как это относится к Вашей жизни? 4. Удалось ли Вам психологически переключиться на игру и разрешить себе играть? Как это отражается в Вашей жизни? 5. Какие пункты «за» и «против» для Вас были наиболее важны при принятии решения о приеме нового кандидата?Заключение:
чувства в круге.
