Цель:
Предоставить каждому участнику коллектива возможность выразить свое мнение относительно того, что происходит внутри коллектива, скорректировать, обозначить направления улучшения процесса, сформировать понимание того как каждый участник способен влиять на атмосферу коллектива.
Начало:
список ощущений и чувств. Обьяснение сути тренинга.
Инструкция:
«Мне бы хотелось, чтобы каждый из Вас рассказал – как он может охарактеризовать обстановку в коллективе, что на его взгляд идет трудно, что для него лежит в основе продуктивной работы, может чего не хватает, чего хотелось бы. Оглянитесь вокруг выберите себе с кем бы Вам хотелось переговорить наедине, о своих соображениях и ощущениях в отношении группы».
Ход игры:
Участники делятся по парам и обсуждают друг с другом то, что для них наиболее важное и нужное для осуществления продуктивной работы коллектива, а что больше мешает коллективу, как исправить существующую ситуацию. После такого обсуждения все переходят в круг и пары одна за другой рассказывают свое видение ситуации, задают вопросы друг другу, вырабатывают стратегию дальнейших действий…
Обсуждение:
- Какие моменты в тренинге были для меня неожиданными?
- Какие моменты, на мой взгляд наиболее важны?
- Как бы я еще хотел дополнить процесс?
Заключение:
Чувства в круге.
